昨夜里的一场小雪，使六安这个地处大别山的美丽古城今天显得格外寒冷。然而，一场其乐融融“星光沙龙”活动，却为金安区的近30名企业家带来了“暖暖春意”。
12月1日下午3时，由六安市人力资源和社会保障局主办，金安区人力资源和社会保障局承办，六安市人力资源服务协会及金安区人力资源产业园协办的“星光沙龙”主题活动顺利举行。经过精心筹备，围绕金安区进一步优化营商环境促进企业高质量发展，因地制宜，把“企业转型升级与中高级人才配置”作为本期沙龙的主题，即抓住了区内企业创新引领转型升级的“关键点”，也做到了为企业家“抓痛点、把准脉、开良方”，取得了意想不到的好效果。
整个沙龙活动全程热烈而富有建设力。谈到企业转型升级，区内知名企业六安索伊电器制造有限公司党委书记、工会主席汪显华的发言自然最有说服力，索伊电器就是通过中高级人才的科学配置，实现从“传统制造”到“智能制造”的企业华丽转身。她详细介绍了索伊电器转型发展历程，分析企业人才现状，解决存在问题，促进队伍结构的良性变化，达到企业转型发展的目标，为企业转型升级发展提供人力资源保障。她还对索伊电器的中高级人才配置促进企业转型升级的做法做出了经验总结，即：一、通过校企合作、岗位培训、以师带徒、技术比武等手段，培养造就一大批能工巧匠，形成一支高素质操作技术骨干；二、通过内培与外培，请进来和走出去相结合的方式，给企业中层人才“充电”，培养复合型中层管理人才；三、通过大胆引进高级管理人才，引入先进的理念和管理模式，与高校进行战略合作联盟，共同研发，强强联合，实现人才队伍领航企业转型发展。
企业转型升级与中高级人才配置，对于本土商贸龙头企业绿篮子超市来说，却也有自己的“高招”，该企业党支部书记、副总经理陈昌和的发言着实让众多企业嘉宾大开眼界，他指出中高级人才配置是实现从“满天星”到“绿篮子”企业转型改造具体落实的关键，并以34个店长成为企业骨干人才为例，分享打造一支具有高忠诚度中高级人才队伍的成功经验。并且他也给出了：要提供员工发展通道；通过系列培养，提高员工对企业的忠诚度；引进关键人才，锁定“空降兵”；着重注意对老员工的培训使用等建议。
作为主持人，六安市人力资源服务协会会长、六安市职业指导大师工作室领衔人汤军勇也从行业的角度给出了参考，他提出：一是企业家作为本企业中高级人才的领军者，一定要加强自身的学习，要能准确把握本企业、本行业发展的趋势，才能使用好本企业的中高级人才；二是做好本企业关键岗位、关键人才的培养与发掘；三是鼓励内部创新，发挥企业双高型人才的创业激情与创新能力；四是通过外部引进、内外合作和跨界寻猎等灵活多变的方式实现紧缺型中高级人才配置。
在本次活动中，金安区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长韩怀国也从主管部门的角度给出了极富“温情”的看法。他指出沙龙是企业家们沟通交流的一个平台，充分的研讨与交流可以碰出思路和出路。中高级人才是企业核心竞争力，是企业的骨干力量，是企业成功的秘诀，决定着企业的生命力。同时，结合市、区相关人才政策，他还就中高级人才价值观的引导、帮助企业中高级人才实现自身价值、让企业的中高级人才有“幸福感”和“获得感”等方面提出了建议，亲切又极富“温情”。
最后，韩怀国局长对本次活动进行了总结发言，他强调希望企业家们积极参加沙龙活动，不断提升适应新时代市场经济需要，创造出新的业绩，推进金安经济社会快速发展。
整场活动干货满满。区内知名企业酷豆厅童车公司负责人、龙兴汽车制造企业负责人以及归国留学生创业者代表陈云龙等嘉宾相继发言，原定一个半小时的沙龙整整持续了三个多小时，参会企业依然意犹未尽。场外寒风萧瑟，场内是另一番的其乐融融，冬日里的一场“星光沙龙”，却给大家带来了不一样的“暖暖春意”！（汤军勇 金鑫）