今年以来，金安区深入实施就业促进“暖民心”行动，认真打造党建引领“鸿雁回归”特色品牌，在就业创业工作中主动担责、积极作为，双向服务于劳动力群体和地方企业，为营商环境提供优质的劳动力资源保障。
党建引领，擦亮特色品牌
金安区坚持党建引领返乡创业，充分发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，擦亮党建引领“鸿雁回归”品牌的政治底色。5个街道46个社区的党员干部下沉到小区网格，摸排就业创业信息。“您好，我们是人社局的，您现在方便么？我们想了解您的就业信息”“好的，您的信息我们已经录入，祝您工作顺利”“您是想找一份离家近一点，方便接送孩子的工作，我们已经登记了”，数百个电话既是社区干部的劳动力调查，也是家乡对在外就业创业者的关心和问候。中市街道油坊桥社区、望城街道安丰社区在全市率先完成试点工作，被作为典型案例向全市推广经验。“鸿雁回归”就业创业系统录入劳动力信息55.4万条，2991家企业，招聘职位数3635个。建立起企业用工需求库，及时更新招聘信息，用移动互联网思维搭建劳动力供需方市场平台。
动静结合，营造宣传氛围
持续擦亮党建引领“鸿雁回归”就业创业品牌，积极打造“三公里”充分就业社区，累计发放宣传单页5万余份，利用人民网、中国网、金安发布等媒体平台，发布工作动态，介绍政策详情。同时，拓宽长期宣传阵地，统一设计宣传实物的内容和外观，按照进社区、进小区、进楼道（电梯）“三进”原则，方便居民知晓劳动力资源调查，了解党建引领“鸿雁回归”就业创业有关政策规定，达到了较好的宣传效果。
送岗入户，破解招工难题
金安区聚焦高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体，拓宽就业渠道，组织辖区内失业人员、未就业高校毕业生赴酷豆丁、绿篮子等企业进行“就业体验”，开展人岗对接活动，推深做实“鸿雁回归”就业创业工作。结合千名人社干部服务企业活动，调研缺工企业，对接所缺员工类型、薪资待遇以及工种等，做好送岗入户，招聘工作有的放矢。今年以来，帮扶732名劳动者实现就业，其中，帮助就业困难人员、登记失业人员、高校毕业生、退役军人等重点群体就业215人，帮扶就业率达到95%。
完善载体，孵化“鸿雁”梦想
金安区在历年金安区创业大赛基础上，推荐41个项目参加创业安徽大赛、六安市创业大赛，涉及工业制造、农业科技、文旅融合等多个行业领域，激发辖内创业活力和动能。开展创业培训3期培训90人，全年发放创业担保贷款1.528亿元。举办首届“金马花开 农夫市集”乡村集体经济负责人和乡村振兴带头人创业培训班，涉及市场营销、采购存货管理、企业人力资源、乡村振兴产业振兴等多方面知识，各乡镇和望城街道60名乡村集体经济负责人和乡村振兴带头人参训。
揽才聚才，释放“虹吸效应”
金安区依托在外人才协会，积极宣传“鸿雁回归”政策，只要是人才，就想方设法引进来，千方百计把他们留下来。为此，出台了《关于进一步吸引各类人才在金安就业创业若干政策（试行）》一系列实惠政策，为返乡人才提供住房补贴、生活补贴、子女入学、配偶安置等支持。今年以来，共受理市级、区级人才购房补贴411人，合计2820万元；累计向71名大学生发放一次性创业创新生活补贴和住房补贴112万元。通过“鸿雁回归”就业创业平台，利用现有的人才资源，不断扩展人才网络，放大人才集聚效应，建成2个省级农民工返乡创业园、人力资源产业园、留学生创业园，建成如江淮电机、恒瑞新能源、应流航空产业园建成博士后工作站，提高了引才实效，突出企业聚才的主体地位和示范带动效应。（潘拓）