皖西学院机械与车辆工程学院始终把做好毕业生就业作为落实立德树人根本任务的关键环节，把学生就业工作纳入人才培养的重要环节、思想政治教育工作的重要内容以及深化“三全育人”综合改革的重要手段，准确识变、主动求变、科学应变，积极应对疫情对毕业生就业的影响，聚焦毕业生就业需求，齐抓共管、多措并举、精准施策、优化服务，全力保障2022届毕业生充分、高质量就业。
坚持齐抓共管，建强工作机制。一是责任落实机制，严格落实就业工作“一把手工程”，学院成立了以党委书记和院长为组长的就业工作领导小组，建立了“班子成员-辅导员-教研室主任-专业课教师”四级包保责任制，明确工作职责，层层压实责任，形成就业工作人人有责、人人尽责的良好氛围；二是协同推进机制，搭建“学生自主-亲情帮扶-学院推荐-校友助力”的一体化资源联动机制，充分挖掘动员多方资源，协同推进毕业生就业；三是定期研判机制，把就业工作作为党委会、党政联席会重要议题，定期召开就业工作推进会，研判就业形势，制定就业措施，一周一推进，一日一上报，分步骤有计划推进就业。
做好分类指导，实施精准帮扶。一是精准摸排毕业生就业意向需求，摸清底数，分类建立台账，按照“普遍指导、分类指导、个性化指导”相结合的方式精准施策。对就业困难学生，领导干部亲自帮扶，一对一建立台账，及时掌握就业进展，精准帮扶指导；二是高度关注毕业生心理健康状况，用心用情了解掌握学生就业心理，帮助学生解决思想困惑和现实难题，把就业硬指标做的有温度，守住就业安全底线。
拓宽就业渠道，做好就业服务。一是坚持“走出去”，积极开展“访企拓岗位 合作促发展”专项行动，学院领导亲自带队走进企业，洽谈合作事宜，建立就业基地、实习基地，丰富就业渠道供给，以更精准的服务为学生充分、高质量就业保驾护航；二是坚持“请进来”，充分发动学院教师联系相关企业，联系挖掘校友资源，开展线上线下招聘会。充分利用国家24365大学生就业服务平台、安徽省大中专毕业生就业指导中心平台和学校就业指导中心平台公布的招聘信息，定向精准推送给相关毕业生并指导督促参加招聘；三是做好就业政策宣讲，利用主题班会、就业指导课等开展就业形势、面试技巧、考研复试指导等专场讲座，帮助学生提升学生求职能力。
上好“就业思政”，发挥示范引领。一是挖掘就业工作中的思政元素，分层分类为学生提供职业生涯规划和就业指导，帮助学生端正就业态度、摆正就业心态、提振就业信心；二是树立整体思维、系统思维，将就业工作与招生工作一体考虑，有效衔接。对毕业生中典型人物，先进事迹进行充分整理挖掘，通过召开经验交流会、事迹报告会、“三微一端”平台宣传等方式，充分发挥朋辈榜样示范教育作用，帮助学生提高对专业的认可度，成就感和归属感，从而将招生工作、人才培养和就业工作形成一个相互促进共同提高的良性闭环系统，使学生能招的来、稳的住、送的出，真正将全员全程全方位育人落到实处。
唯有迎难而上，才能迎刃而解。机械学院就业工作克服新冠疫情带来的挑战，坚持问题导向、目标导向、效果导向，聚焦重点人群、重点节点、就业质量，通过加强组织领导，发扬斗争精神，凝聚全员力量，截止目前，学院2022届毕业生初次就业去向率稳步提升，取得了良好的成效，三个专业74人考取研究生，平均考研率21.63%，位居全校第三，其中材料成型与控制工程专业考研率高达36.73%，位居全校第一，实现了就业率和就业质量同步提升。